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      [江蘇]上海煙草集團太倉海煙煙草薄片有限公司

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      上海煙草集團太倉海煙煙草薄片有限公司招聘公告
      發布時間:2022-12-16

      上海煙草集團太倉海煙煙草薄片有限公司招聘公告

      、公司簡介

      上海煙草集團太倉海煙煙草薄片有限公司注冊成立于2004年1月,位于江蘇省太倉港港口開發區東方東路19號,隸屬于由上海煙草集團有限責任公司,公司占地面積14.85萬平方米,年生產能力為1萬噸造紙法煙草薄片,是國內生產煙草薄片規模較大,技術較先進的造紙法煙草薄片生產基地之一。

      公司堅持以“打造中國人自己最好的薄片”為追求,努力以“把海煙薄片建設成為中式卷煙配方中不可替代的組成部分,中華卷煙配方中不可替代的組成部分”作為奮斗目標,為上海煙草行業核心競爭力的提高,上海煙草行業良好形象的展示作出應有的貢獻。

      二、專業需求、基本條件

      1、專業需求

      1)計算機類、管理科學與工程類專業1名,本科及以上學歷;

      2)生物工程類、生物科學類(生物技術、生物科學方向優先)專業1名,碩士研究生及以上學歷;

      3)輕工類、電氣類、自動化類、機械類專業4名,?萍耙陨蠈W歷(技能操作類崗位);

      4)電氣類、能源動力類專業1名,本科及以上學歷(技能操作類崗位)。

      2、基本條件

      1)具有中華人民共和國國籍;

      2)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

      3)具有良好的政治素質和道德品行;

      4)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

      5)具有符合崗位要求的工作能力;

      6)2023年全國普通高等院校統分統招應屆畢業生,學位證、畢業證等材料齊全;2022年1月1日至本次招聘面試前取得國(境)外學位且尚未就業,于入職前完成教育部門學歷認證的留學回國人員。

      三、招聘程序

      1.報名:提交電子版材料(紙質材料需掃描成電子版)發郵件至公司招聘信息郵箱(hybpzp@)。報名截至2023年3月15日。

      電子版報名材料包括:

      (1)本人簡歷,需附一寸照片;

      (2)院校畢業生工作部門簽章的應屆畢業生就業推薦表;

      (3)院系簽章的各學年成績單,英語四/六級證書;

      (4)身份證正反面掃描件;

      (5)相關資格證書、榮譽證書掃描件;

      (6)本人認為應提交的其它證明材料。

      2.資格審查:根據招聘條件、專業需求及崗位要求等進行初選。預計于2023年3月20日完成。

      3.筆試:筆試由具備資格的第三方機構出卷及閱卷。預計于2023年3月下旬開展。

      4.面試:筆試通過人員參加面試,對應聘者進行綜合評價。預計于2023年4月上旬開展。

      5.考察:考察應突出政治標準,重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等政治要求。

      6.體檢:體檢工作由招聘單位負責聯系,指定醫療機構進行。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發[2016]140號)并結合崗位實際需求條件執行。招聘單位或者應聘者對體檢結果有疑問的,可以按照規定提出復檢。體檢結果以復檢結論為準。

      7.錄用:如某專業或專業大類面試人數比例低于2:1的,相應核減該專業或專業大類的招聘計劃數。面試成績合格線為60分,面試不合格的,不得進入下一環節。經過綜合評價,擇優確定錄用人選,簽訂就業協議或勞動合同。在錄用環節因應聘者本人放棄或其他不可控因素影響發生空缺的,根據最終成績依次遞補。擬錄用結果屆時將在上海煙草集團有限責任公司網站ww***.cn[點擊查看]進行公示。

      四、管理與待遇

      招聘錄用人員與上海煙草集團太倉海煙煙草薄片有限公司簽訂勞動合同,執行用人單位薪酬福利和社會保險待遇。

      五、聯系方式

      聯系人:王老師

      聯系電話:0512-53283847

      報名和聯系郵箱:hybpzp@

      聯系地址:江蘇省太倉市太倉港港口開發區東方東路19號

      六、招聘紀律

      1.應聘者不得報考錄用后即構成干部任職回避情形的崗位,也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。

      2.嚴格落實招聘紀實制度,實行“誰招聘、誰紀實”。對制定招聘方案、發布招聘公告、報名與資格審查、考試、考察與體檢、公示、辦理入職手續等各個環節的主要工作和重要情況,必須如實記錄,及時歸檔、長期保存,使整個招聘過程可追溯、可倒查。

      3.堅決杜絕招聘工作中的違規違紀行為,堅決抵制招聘工作中的不正之風,對以下四種情形要記錄在案,作為倒查追責的重要依據:說情打招呼,要求照顧本人或其他干部親屬的;私自干預下級或原任職單位招聘工作的;人員不符合資格條件,或者其他方面存在影響錄用的問題時,仍堅持錄用的;阻撓、制止對有關問題調查核實和依規依紀處理的。

      4.新錄用人員原則上3年內不得跨勞動合同簽訂單位調動。

      5.參與招聘工作的人員,凡與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系等親屬關系或其他可能影響招聘工作情形的,應當回避。

       


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